OpenExecutive: il nuovo sistema open-source per la dirigenza dopo l’AI Transformation

In un contesto in cui l’automazione e l’intelligenza artificiale stanno trasformando il mondo del lavoro, un gruppo di sviluppatori ha dato vita a OpenExecutive, un sistema open-source concepito per assumere compiti tipici di un amministratore delegato e dell’area dirigenziale. Questo progetto nasce dalla frustrazione di chi ha perso il lavoro durante quella che è stata definita una ‘AI Transformation’.

Nonostante l’identità dell’azienda e del CEO coinvolti rimanga sconosciuta, il progetto non è presentato come una vendetta per licenziamenti specifici. Tuttavia, le reazioni online suggeriscono un malcontento legato a decisioni di automazione che hanno colpito molti professionisti del settore.

OpenExecutive si distingue per la sua struttura innovativa: offre un interlocutore esecutivo virtuale supportato da otto agenti specialistici, ciascuno con funzioni simili a quelle di un chief strategy officer, chief operating officer, general counsel e direttore delle comunicazioni verso il board. Questo sistema è in grado di accedere a documenti aziendali, ricordare decisioni passate e segnalare azioni di follow-up, rendendolo uno strumento versatile per la gestione aziendale.

Utilizzando i modelli Claude di Anthropic, OpenExecutive indirizza le richieste agli specialisti più rilevanti, permettendo una gestione più efficiente delle informazioni. La distribuzione con licenza Apache 2.0 consente a chiunque di ispezionare, modificare e sviluppare ulteriormente il software, rendendolo accessibile a un ampio pubblico di sviluppatori e aziende.

L’aspetto open-source è considerato cruciale, poiché consente ai lavoratori di sperimentare con la stessa logica di scomposizione del lavoro che molte aziende applicano ai loro dipendenti. Questo progetto è stato descritto non solo come uno strumento funzionale, ma anche come una satira delle soluzioni AI che mirano all’efficienza.

È importante notare che OpenExecutive non è concepito come un amministratore delegato legale. Non può assumersi responsabilità formali né firmare documenti; le decisioni devono essere prese e validate da persone che ne assumono la responsabilità. Questo solleva interrogativi pratici ed etici sull’automazione: molte attività dirigenziali, come l’elaborazione di informazioni e la preparazione di scenari, possono essere gestite dai modelli AI, ma la leadership umana implica fare scelte sotto incertezza e accettarne le conseguenze.

Recenti esperimenti aziendali dimostrano che annunciare sostituzioni con l’AI può rivelarsi più semplice che mantenerle nel tempo. In un caso, un CEO ha dovuto attenuare un piano ‘AI-first’ dopo aver ricevuto reazioni negative riguardo alla possibile eliminazione di collaboratori contrattuali.

Attualmente, OpenExecutive non rende obsoleti i CEO: le sue raccomandazioni richiedono controllo e auditing. Tuttavia, il progetto illustra come il discorso sull’efficienza portato dall’AI possa essere applicato anche ai vertici aziendali, complicando la valutazione delle prestazioni e rendendo più difficile sostenere un’esenzione per chi occupa ruoli dirigenziali.