Electrolux presenta un nuovo piano di incentivazione per il personale in Italia

Electrolux ha annunciato un cambiamento significativo nella sua strategia per il personale in Italia, ritirando i licenziamenti unilaterali e presentando un piano alternativo che prevede incentivi all’esodo e l’utilizzo di ammortizzatori sociali. Questo approccio mira a gestire la transizione occupazionale in modo più sostenibile e responsabile.

Il piano prevede uscite volontarie per un totale di 1.250 dipendenti nei prossimi tre anni, di cui 600 impiegati e 650 operai. Per supportare questa transizione, l’azienda farà ricorso alla cassa integrazione straordinaria, garantendo così un sostegno temporaneo ai lavoratori coinvolti.

In particolare, per lo stabilimento di Cerreto d’Esi, la chiusura rimane confermata, ma è stato proposto un progetto di reindustrializzazione che punta a mantenere attiva la produzione. Questo progetto include verifiche periodiche sull’avanzamento e sull’impiego degli ammortizzatori sociali più adeguati.

Electrolux ha collaborato con l’advisor Vertus per avviare un’analisi di fattibilità e intende istituire un tavolo di lavoro con il supporto delle istituzioni locali e delle parti sociali. L’azienda ha stanziato 90 milioni di euro per sostenere lo sviluppo di nuovi prodotti e ha evidenziato l’importanza di migliorare la competitività attraverso l’inserimento dell’elettrodomestico nell’agenda europea.

Tra le priorità dell’azienda ci sono anche la revisione del CBAM, la riduzione dei costi energetici e una maggiore efficienza organizzativa. Il ministro Adolfo Urso ha sottolineato che le interlocuzioni con Bruxelles hanno già mostrato disponibilità a rivedere la regolazione europea, auspicando l’avvio di un nuovo piano di rilancio sostenibile e condivisibile.

Questo piano rappresenta un passo importante per Electrolux, non solo per il benessere dei suoi dipendenti, ma anche per la sua competitività nel mercato europeo, in un contesto economico in continua evoluzione.