Microsoft lancia un pacchetto di esodo volontario per 60.000 dipendenti

Microsoft ha recentemente comunicato l’intenzione di offrire un pacchetto di esodo volontario a 60.000 dipendenti, un numero che rappresenta circa un quarto della sua forza lavoro globale. Questa iniziativa coinvolge lavoratori negli Stati Uniti, Regno Unito, Canada e India, e si rivolge in particolare a coloro che hanno un ‘experience score’ inferiore a 70, secondo la scala interna dell’azienda.

I termini dell’offerta sono più generosi rispetto ai normali incentivi di licenziamento. I dipendenti con uno score compreso tra 65 e 67 riceveranno due settimane di salario per ogni sei mesi di servizio, mentre coloro che hanno uno score inferiore a 65 riceveranno una settimana per ogni sei mesi. Inoltre, chi accetta l’offerta avrà accesso a supporto per il collocamento, copertura sanitaria continuata e un prolungamento del vesting delle azioni. I dipendenti hanno tempo fino a dicembre per decidere se aderire all’iniziativa.

Nonostante l’ampia portata dell’offerta, alcuni settori aziendali, tra cui marketing, vendite e team di ingegneria, avrebbero scelto di non partecipare. Microsoft non ha fornito una motivazione ufficiale per questa riduzione del personale, ma è evidente che la decisione è stata presa in un contesto di cambiamenti significativi all’interno dell’azienda.

Nei recenti rapporti finanziari, Microsoft ha annunciato una spesa prevista di circa 50 miliardi di dollari tra luglio e settembre, con investimenti significativi in infrastrutture per l’intelligenza artificiale, inclusi nuovi data center e capacità di calcolo. Nel trimestre più recente, l’azienda ha registrato una crescita dei ricavi del 18% su base annua, superando i 90 miliardi di dollari. Inoltre, ha aperto 31 nuovi data center e inaugurato la struttura Fairwater 1, un investimento di 7,3 miliardi di dollari, ad aprile 2026.

In ottobre, Microsoft ha presentato il chip Maia 300, già utilizzato per l’inferenza con Copilot. Questo chip è stato indicato come più efficiente nel rapporto tra tokens e watt rispetto alle GPU leader, e rappresenta una componente chiave della strategia dell’azienda per migliorare le sue capacità di inferenza.

In sintesi, l’offerta di esodo volontario di Microsoft non solo riflette i cambiamenti interni all’azienda, ma è anche un segno dell’evoluzione del mercato del lavoro nel settore tecnologico, dove l’intelligenza artificiale sta assumendo un ruolo sempre più centrale.