Nuovo CEO di Apple: John Ternus e il suo pacchetto retributivo da 58 milioni di dollari

Il 1° settembre 2026 ha segnato un’importante transizione al vertice di Apple con l’insediamento di John Ternus come nuovo amministratore delegato. Ternus, che ha assunto il ruolo dopo 15 anni di leadership di Tim Cook, avrà un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari per l’esercizio fiscale 2027, un cambiamento significativo rispetto ai 47 milioni di dollari previsti per Cook nel suo nuovo incarico di presidente esecutivo.

Il pacchetto retributivo di Ternus comprende uno stipendio annuale fissato a 3 milioni di dollari, accompagnato da un’assegnazione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, è prevista un’assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) del valore di circa 2,5 milioni di dollari.

Un aspetto interessante del pacchetto di Ternus è che il 75% del premio previsto per il 2027 sarà costituito da RSU legate alla performance, che matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà legato alla permanenza in azienda, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.

Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuale scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Il pacchetto retributivo per il 2027 prevede un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari, con una suddivisione simile a quella di Ternus: il 50% legato alla performance e il 50% al tempo, con maturazione semestrale.

È importante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target e non importi garantiti; il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati rispetto alle altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contante non specificati.

Questa nuova struttura retributiva riflette non solo il cambio al vertice, ma anche la diversa distribuzione delle responsabilità tra i due manager. Ternus eredita un’azienda che, sotto la guida di Cook, ha visto un incremento esponenziale del valore di mercato, passando da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari in 15 anni. I ricavi annuali sono aumentati da 108 a 416 miliardi e gli utili hanno superato i 112 miliardi.

Nonostante i successi, Ternus si trova ad affrontare sfide significative, tra cui il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina. Inoltre, ci sono piani per un ulteriore sviluppo della produzione in India e Vietnam.

La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità in questa fase di transizione, mentre le diverse incidenze della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus e 50% per Cook) evidenziano le differenti esposizioni operative e responsabilità tra i due ruoli.