Davines Raggiunge un Nuovo Traguardo: Ricertificazione B Corp con Standard Innovativi

Il Gruppo Davines ha recentemente completato la sua ricertificazione B Corp, ottenendo la quarta certificazione dal 2016. Questo traguardo rappresenta un passo significativo nel suo impegno per la sostenibilità ambientale e sociale, in linea con i nuovi standard introdotti da B Lab.

Attivo da oltre 40 anni nel settore della cosmetica professionale con i marchi Davines e Comfort Zone, l’azienda considera la certificazione B Corp non solo come un riconoscimento, ma come un elemento centrale del suo percorso evolutivo verso un modello di crescita rigenerativa. Davide Bollati, presidente del Gruppo, ha sottolineato che questo processo è una dichiarazione d’intenti per le aziende che cercano di bilanciare profitto e impatto positivo su persone e pianeta.

I nuovi standard B Corp si concentrano su sette aree d’impatto fondamentali: missione e governance per gli stakeholder, azione per il clima, circolarità e tutela ambientale, lavoro equo, giustizia, equità, diversità e inclusione (Jedi), diritti umani, e relazioni istituzionali e azione collettiva. A livello globale, oltre 10.000 imprese sono certificate B Corp, operanti in più di 102 Paesi e 163 settori, con oltre 390 di queste in Italia, generando un fatturato superiore a 23,5 miliardi di euro.

Tra le azioni intraprese da Davines per raggiungere questo obiettivo ci sono:

• Aggiornamento dell’analisi di doppia materialità: L’azienda ha lanciato una stakeholder governance policy per garantire che le opinioni di lavoratori, clienti, fornitori, ambiente e comunità locali siano ascoltate.
• Politiche anti-greenwashing: Un aggiornamento delle politiche di marketing e pubbliche relazioni per prevenire pratiche ingannevoli, in linea con la nuova normativa europea che entrerà in vigore a settembre 2026.
• Canale di segnalazione ‘We Listen To You’: Un’evoluzione del whistleblowing per raccogliere segnalazioni su questioni ambientali, diritti umani e impatti sociali.
• Politica di reclutamento inclusivo: Implementazione di una policy globale ‘Fair & inclusive recruiting’, che prevede annunci inclusivi e l’uso di strumenti di selezione oggettivi.

Inoltre, Davines ha sviluppato un piano d’azione pluriennale per le tematiche Jedi, che include iniziative di formazione e l’adozione di un linguaggio inclusivo nelle job description. Sul fronte dei diritti umani, l’azienda ha predisposto una policy di gruppo e un processo di gestione delle segnalazioni, supportato dal canale We Listen To You.

Per quanto riguarda l’impatto climatico, Davines misura la Carbon Footprint d’organizzazione in conformità al GHG Protocol Corporate Standard, certificando le proprie emissioni da un ente terzo. L’azienda pubblica i risultati nel suo rapporto di sostenibilità annuale e ha implementato un sistema di raccolta dati sui consumi energetici e idrici, analizzando anche i materiali in ingresso per valutarne l’origine e la circolarità.

Infine, Davines ha esteso un piano di coinvolgimento a 22 fornitori strategici, condividendo obiettivi sociali e ambientali fino al 2030, e partecipa attivamente al dibattito pubblico, promuovendo un approccio responsabile al lobbying. Il Gruppo è anche attivo nella B Corp Beauty Coalition e nel centro di ricerca europeo sull’agricoltura rigenerativa Eroc.