Elettrotecnica Imolese: Un Futuro Sostenibile Attraverso il Ricambio Generazionale

Elettrotecnica Imolese, azienda leader nel settore dell’automazione elettrica, ha avviato un ambizioso progetto di ricambio generazionale. Questo percorso è fondamentale per preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche, in vista delle numerose uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni.

Con sede legale a Mordano (Imola) e stabilimenti a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, l’azienda impiega circa 240 addetti e prevede di assumere circa 50 nuove risorse ogni anno. Negli ultimi sei-sette anni, Elettrotecnica Imolese ha registrato una crescita significativa, grazie anche alla compresenza di diverse generazioni all’interno del team.

Per favorire il ricambio generazionale, l’azienda ha puntato su inserimenti di giovani, anche minorenni, attraverso sinergie con l’Its Academy, scuole e istituzioni formative. È stato istituito un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse, per garantire un’integrazione efficace e una trasmissione delle conoscenze.

Tra le misure adottate per facilitare questo processo, Elettrotecnica Imolese ha previsto il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento. Inoltre, ha rimodulato mansioni e ruoli per i colleghi prossimi alla pensione, al fine di favorire percorsi di responsabilizzazione per i più giovani. Sono stati introdotti momenti di confronto tra responsabili e nuove risorse, per condividere aspettative e percorsi di sviluppo.

L’organizzazione promuove anche percorsi strutturati di affiancamento on the job, in cui le figure senior accompagnano la crescita dei più giovani. Questo processo, pur essendo avviato, non è descritto come risolutivo in modo automatico, ma rappresenta un passo importante verso l’obiettivo di mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione.

Il progetto di ricambio generazionale di Elettrotecnica Imolese mira non solo a garantire la continuità delle competenze, ma anche a creare una cultura aziendale in cui generazioni diverse possano lavorare insieme. Questo approccio è fondamentale per affrontare i cambiamenti del settore, attrarre talenti e promuovere l’innovazione.

In un contesto in cui le sfide del mercato richiedono un continuo aggiornamento e adattamento, Elettrotecnica Imolese si dimostra un esempio virtuoso di come le aziende possano investire nel futuro attraverso la valorizzazione delle nuove generazioni e il trasferimento delle conoscenze.