Teodoro Lio è il nuovo presidente del consorzio Elis: focus su giovani e intelligenza artificiale

Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato recentemente nominato presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere. La nomina è avvenuta durante un incontro dei CEO tenutosi a Roma, dove sono stati discussi temi cruciali per il futuro del lavoro e della formazione.

Il consorzio Elis si distingue per il suo impegno nella crescita di persone, organizzazioni e territori, attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione. Riunisce un ampio spettro di attori, dalle piccole e medie imprese a enti, istituzioni e università.

Durante il meeting, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni di lavoro e le aspirazioni dei lavoratori nella fascia di età 50-64 anni, un segmento che conta circa 9,6 milioni di lavoratori secondo dati Istat. L’indagine ha coinvolto dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende e le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati mostrano che oltre l’80% degli intervistati si sente in media 11,2 anni più giovane e metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera.

Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre il supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra i bisogni più sentiti dai lavoratori emergono la flessibilità degli orari e dei luoghi di lavoro, con un valore stimato di 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva per una giornata di smart working.

Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver posto l’accento sugli over 50, il prossimo passo sarà quello di focalizzarsi sui giovani e sull’intelligenza artificiale. Il progetto «TrAIettoria» mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale e a ripensare i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.

Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha evidenziato come il progetto GenerAzione Talento abbia affrontato la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo progetto promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.

Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che include interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra Inps e imprese per sviluppare proposte da presentare al legislatore.

Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo. Con la nuova leadership di Teodoro Lio, il consorzio Elis si prepara a affrontare le sfide future con un rinnovato impegno verso l’innovazione e la formazione.